不解地问道：「您是说……」

    「我没说，我就是想问问你。」

    李学武看着她讲道：「你自己有没有什麽想法。」

    「没有，从来没有过。」

    周瑶很认真地回答道：「我知道毕业後集团会对我的岗位进行调整，但也没想过调出保卫处。」

    她眨了眨眼睛，问道：「您是想安排我去其他部门吗？」

    「别胡思乱想。」李学武微微摇头道：「我就是在说你。」

    「你可以好好想想了。」

    他解释道：「这次的学习经历对於你来说是一个机遇。」

    「不仅仅是业务能力上的，还有其他，比如说调到其他部门学习锻链。」

    「我明白您的意思。」

    周瑶确实明白，集团保卫系统出干部，但也最不容易出干部。

    怎麽说呢，这些年有李学武在，保卫处走出去很多干部，包括许宁和韩雅婷。

    但相对来说，保卫处因为工作性质的缘故，上升空间极为有限。

    集团其他部门都与工业生产能挂上关系，多多少少都要懂一些管理。

    但保卫处关注的重点是安全，很多干部也是靠着安全工作成绩进步的。

    让他们去管理车间，或者调去其他单位，早就养成的脾气和工作习惯，会出现极大的不适应。

    李学武不是没给她说过，她毕业以後回去就能担任质安部副经理。

    但要知道，这个职务几乎就是保卫出身的干部晋升的天花板了。

    再往上，她就需要了解和掌握工业和环保管理知识了，一个质安部有两名副经理，负责保卫和消防的是一个，负责监督和环保的是另外一个。

    就算她回去能顺利地担任主管保卫和消防的副经理，那以後呢？

    现在李学武给她的建议就是跳出这个圈子，以她以往的工作经历，再结合现在的培训经验，换到更宽广的赛道。

    到时候就不用按部就班，更不用在副经理的岗位上陷入泥潭。

    只不过跳出舒适圈，她将要面对的是新岗位的适应性以及工作开展的挑战。

    要知道逆水行舟不进则退，是干部职业生涯的铁律，不存在那条路更容易。

    只能说你要根据自己对未来的目标进行合理地规划事业，谁都做不到算无遗策。

    有可能她坚持留在质量与安全环保部发展的更好，也有可能跳到其他部门发展的更好，这谁都说不准。

    就算是李学武也不一定能算得准，毕竟每个人的人生是充满了不可能的。

    如果人生算的准，那人活着还有什麽意思，对不对。

    「我再仔细考虑一下吧。」

    周瑶并没有立即给出自己的想法，课间时间有限，她也知道聊不了多少。

    课间的时间有限，课後李学武就更没有时间跟她说这个了。

    「你自己好好想一想，不着急。」

    李学武点了点头，鼓励她道：「你还有一年的时间可以考虑。」

    「真要有那麽长时间就好了。」

    周瑶又不是小孩子，姐夫既然问了自己的想法，就是有其他安排了。

    而之所以问她，也是出於尊重她的意思，她当然懂。

    姐夫说她还有一年的时间，这是在宽慰她呢，长时间的脱岗学习，一定会对毕业後的工作安排产生影响。

    就算是现在让她回去工作，她都会有些不适应，更何况是两年封闭学习呢。

    几乎可以断定，不出半年，集团那边就会安排一位保卫处副处-->>

本章未完，点击下一页继续阅读