距和问题。

    所以胡可点了他，他便也大方地同李学武碰了一个。

    「钢飞今年的产能如何？」

    他主动问了一句钢飞的产能，似乎是在与心中的目标进行对比。

    如果这个时间直-6能够量产，估计也不及钢飞的十分之一。

    道理很简单，钢飞用的是全进口，非常先进和成熟的生产线。

    工人早就磨合出来了，而且流水线上的工人学历非常高。

    在这个年代，能用初中以上学历的职工，就算是高学历了。

    而且这种学历平均数正在叠代，以前是初中，往後就得是高中学历了。

    因为联合学院给红钢集团的职工子女提供了更多的可能。

    红钢集团在京城、钢城等地更是面向地方招收优秀学生，这一招录范围正在扩大，旨在挑选更合适的职工范围。

    内部繁殖是管理大忌，李学武也早就跟李怀德说过，企业永远不会缺少好的职工，关键在於怎麽培养。

    就算不是职工子女，还不能跟单位一条心了？

    职工子女培养出来就是自己人了？

    从四年前开始，红钢集团就已经决定「换血」不再为职工子女提供接班的通道，而是换成了职业学院的培养模式。

    为了照顾职工情绪，是连续三年免试招录职工子女，再往後就得自己考。

    就是从今年开始，很多职工都在懊恼，为啥自己的孩子考不上联合职业技术学院，还要看着地方的学生考进去。

    很多职工子女就是觉得上学太容易，不用考试都能上，为啥要学。

    现在他们知道了，跟他们竞争这个机会的学生都是什麽角色，也知道大家竞争的到底是个什麽样的机会了。

    他们考不上职业技术学院，失去了学生的身份，就得服从插队的决定。

    红钢集团最开始的时候还对高中毕业生提供了招录优待，现在也没有了。

    因为现在岗位缺口不大，每年联合职业技术学院提供的毕业生足够分配。

    高中毕业生都不要了，那职工的学历刷新速度该多快。

    红钢集团高学历职工主要集中在钢飞、钢汽和钢电。

    这三个企业里还就属钢电和钢飞最吃技术和知识。

    这里的工人需要很好的学习能力，以及操控能力。

    小学毕业的在这里混不去，除非是流水线上最简单的工作。

    「我没太具体看，大概还可以。」

    李学武是虚着说的，点头介绍道：「还是年中的时候，他们跟我汇报基本情况，我也只是听了听。」

    看这话说的，还可以是有多可以。

    张平可是一直在关心着钢飞的产能，出口的部分能够创收，内销的部分正是占了他们的直-6市场。

    要是对钢飞的产能没有了解，那怎麽评估直-6的未来。

    可以这麽说，红钢集团钢城飞机制造厂的发展已经影响到了昌飞的未来。

    这不是斗气，而是最直白的竞争。

    「他们的飞机好卖啊。」

    胡可笑着强调道：「现在营城港开港，专有渠道出口直升机的呢。」

    「真羡慕啊。」张平点点头，感慨道：「我们的直升机什麽时候也能像你们这样，出口能打，内销能打呢」

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