都知道领导的心情好，他们也敢跟着笑。

    李学武笑着点头道：「24岁的车间干部，已经很优秀了，未来可期啊。」

    「看见没，领导记住你了。」徐斯年又逗她，一手捧着茶杯，一手点了点她道：「秘书长说你优秀，未来可期，你可要努力了。」

    「是！」刘芳笑着答应道：「我一定不会辜负领导的期望。」

    李学武微微点头，顺着徐斯年的话茬，看向站在冶金厂领导班子旁的车间主任王冰。

    「集团李总说过，青年干部就是集团的未来，对青年干部的培养和教育就是执行集团层面的战略目标。」

    他手指虚点着强调道：「咱们集团的核心还是工业，那麽青年干部的培养就不仅仅是放在机关层面进行锻链。」

    「在我看来，生产一线和车间基层才是优秀青年人才成长的沃土，向下紮根，向上进步。」

    啪啪啪——

    刘芳听得非常认真，这会儿情不自禁地鼓起了掌，现场的掌声随之响起，越来越响。

    李学武摆了摆手，继续讲道：「集团这些年在干部年轻化的政策上执行的很坚决。」

    他手指点了点刘芳的方向，道：「基层不是年轻干部虚度光阴的坟场，更应该是自我突破的练兵场。」

    「我是很希望看到年轻干部能从基层成长起来的。」

    李学武这才看向刘芳讲道：「你们要知道，集团组织部在考察分公司领导的时候有一项硬性指标，那就是基层工作经验。」

    他轻轻点头强调道：「没有基层管理经历的，通通刷掉，这是我在班子会议上提出的意见，得到了李总以及其他管委会领导的认同。」

    「也就是说，从今年开始，各分公司选任一把手必须是从基层成长起来的。」

    李学武环顾周围，这间值班室很小，站不下那麽多人，但他相信自己的讲话能够传播出去，因为联合工业报和联合广播电台的记者就在门口。

    「分公司的一把都是如此，咱们生产单位的主要负责人更是要有这个硬性指标。」

    他看了车间主任一眼，道：「厂长要是不懂生产，那就是在开国际玩笑，主管生产工作的副厂长要是不懂技术，那更是滑天下之大稽。」

    「我是不会允许滥竽充数之人走到干部岗位上来的。」

    啪啪啪——

    值班室里的掌声再一次响起，这次大家的脸上更多的是认同和激动。

    谁不希望通过自己的努力来实现岗位价值，人生价值。

    红星厂一直以来都有一条铁律，主管生产工作的副厂长一定是从车间主任升上去的。

    而车间主任一定是从组长、段长一路升上去的。

    要麽懂生产，要麽懂技术，一样不懂根本过不了关。

    有人说李学武是保卫干部出身，虽然也是从基层锻链出来的，但也没有车间管理岗位以及工作经历，凭什麽他敢说这种话，不怕人家笑话？

    他不怕，反倒是那些车间主任以及主管生产和技术工作的副厂长怕，怕得厉害。

    为什麽？因为他懂啊。

    李学武虽然没开过工具机，但他懂技术参数，产品拿在手里就能跟图纸对得上，作为集团领导，这一点就很难得了。

    更难得的是他懂安全生产，懂应急管理和消防管理。

    他更懂组织管理和企业管理，他还懂很多技术要点。

    经常去科研院那边，听着那些工程师介绍产品性能和研发要素，他都能问到点子上，要是下车间调研，陪着他检查的车间主任和副厂长都冒汗。

    一个问题回答不上，这位秘书长就-->>

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