李学武是9月底回的钢城，但只在钢城待了一天，便匆匆赶往了奉城。

    今年红钢集团有好几个大项目动土和竣工，光是在东北的就有好几个。

    确定由李学武负责指挥的便有塔东机场拆改建工程、奉城机械厂拓建工程、钢城工业园区地下工程、营城船舶拓建工程、营城港区建设工程、钢城汽车城项目等等。

    由他负责协调处理的还有营城化工产业园、钢城联合化工园区、营城选矿厂等等。

    还得说集团组织架构调整，将营城选矿厂划转给了联合能源管理，算是稍稍减少了他的工作量。

    不过这麽划转，可不是为了给他减负，而是集团对所属产业的进一步规范调整。

    也不是单纯地针对东北工业，全集团上下，业务关联规范一直都在进行。

    而李学武对此事的态度也是支持的，经济的业务要麽归联合储蓄银行，要麽归营销管理部，是不方便交叉管理的。

    以前在红星厂时期，他作为保卫系统负责人，还能兼管监察工作，现在不行的。

    越来越集中，越来越规范，综合管理部已经在组织专班，整理和总结责任划分。

    这也是李学武作为秘书长在今年安排的重点工作之一，全集团上下都要实施责任规范化。

    基层生产单位已经率先完成了生产责任制的变革，从产能和管理效果上来看，成绩非常的理想。

    这也给了老李进一步推进机关责任制的变革工作，也是继机关工作规范後的又一个大的动作。

    在机关人员看来，这一次次的规范管理变革，就像一圈又一圈的紧箍咒套在头上。

    每一次变革过後，很多他们习以为常的小毛病都要进行整改和杜绝。

    在此期间，旧的工作习惯势必要跟新的规范发生碰撞，谁输谁赢一目了然。

    什麽叫胳膊拧不过大腿？

    能够适应环境和规则的变化，也是一种能力，所以没有能力的人势必要被刷下去。

    李学武在奉城视察塔东机场拆改建工程三期的时候，就收到了来自京城的求助电话。

    也不知道这些人是怎麽想的，是觉得他将工作中心转移至钢城，对集团总部机关缺少了影响，还是他们对李学武缺少了敬畏。

    这个工作就是他安排的，这些人还要打电话来求他手下留情。

    留什麽情？

    连老李都知道他从不破坏原则，更从来不会扰乱游戏规则，没人能从他这商量。

    所以电话是当天晚上接的，这些人是第二天上午处理的。

    李学武给综合管理部、组织工作部以及人事劳资部下达的指示就一句话：能干的干，不能干的撤。

    他对这些人再了解不过，耍无赖就像小孩子一样，不断地试探他的底线。

    你退一步，他们就进一步，渐渐的就觉得领导没有底线，不要脸地得寸进尺。

    李学武从一开始就不给他们商量的余地，这些人适应了他的风格，也就不敢轻易尝试触碰他的底线了。

    「看你现在比陆副主任都忙，」胡可笑着打量了他，道：「电话一个接着一个。」

    「这是我愿意的吗？」

    李学武扬了扬手里的话筒，无奈地放了回去，道：「我宁愿他们找不到我。」

    「那可麻烦了——」胡可哈哈笑着说道：「红钢集团没乱套，东北工业先乱套了。」

    「唉——」李学武长叹了一口气，道：「这不是我希望的。」

    「当然，我能理解你的想法。」

    胡可点了点头，很是认真地讲道：「你既然已经选择了要-->>

本章未完，点击下一页继续阅读