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    因为谷维洁离任，所以河畔花园的那套洋房算是腾退出来，现在又分给了付成。

    集团管理班子有十一人，算上了工会熊本成则是十二人，十三套洋房很充裕。

    多出来的一套算不时之需，谁也不知道未来集团管理班子还会不会再加人了。

    从目前来看，现有的班子人数已经足够，再加就不是一个的问题了，应该是两个。

    集团管理班子不能出现双数，否则就要将工会负责人纳入管理层范围。

    而这种情况也是要看人的，就熊本成那副「熊」样子，怎麽可能承担这麽重的工作任务。

    所以，十一人刚刚好，不上不下。

    ***

    众人重新回到九层，李学武被老李叫到了办公室，刘维则是陪着付成去看办公室。

    「你和邝玉生谈过了吗？」

    李怀德将身上的夹克衫脱掉，搭在了椅背上，摆摆手示意李学武在沙发这边坐。

    一般来说，李学武到他办公室，都会主动坐在办公桌对面的椅子上谈话，是为了表示尊重。

    不过老李有的时候会让他坐在沙发这边，也方便两人平等地沟通和对话，多是遇事不决，想听听他意见的时候。

    「去本之前同徐斯年同志谈的，回来以後同邝玉生同志谈的。」李学武坐下後这才回答道：「两人都表示服从组织的决定。」

    这里要注意一个细节，正式谈话中，也就是在办公室，即便是很轻松的氛围下也应该称呼同志。

    私下里打麻将，大家可以叫名字，或者老李、老，但在办公室，就得叫玉生同志，李总经理。

    「嗯，你心里有数就好。」

    李怀德点了点头，将从办公桌那边拿来的文件递给了他，示意他看一看。

    就在李学武翻看文件的时候，他坐在单人沙发上讲道：「组织处那边给我列出来的名单，还有考察结果。」

    李学武已经看到了，是趁着谷维洁离开的空隙，对周万全此前行动的一次反击。

    周万全趁着他们去驷本的时候动了人事的蛋糕，老李对此当然不满，手里这份文件便是回应了。

    集团多个总公司以及直属单位和重要部门的负责人都要动，而且是大方位的调整。

    一般来说，这种情况需要慎重考虑，容易引起人事动荡以及管理上的矛盾。

    但红钢集团成立以後，集团的高级管理人员还没有进行过大范围的调整。

    今年是集团正式成立的第二年，趁现在时机成熟做出调整，那是老李这个班长的权力。

    李学武只是作为参考，给出相应的意见，但也不是谁的事他都管。

    他只看了工业的部分，却发现栗海洋出现在了劳动公司总经理的考察范围中。

    怪不得前些天栗海洋主动找到他，谈起了工作安排上的事，原来不是想聊谁来接冶金厂，而是他想走了。

    李学武是69年到的冶金厂，他也是当年下放到冶金厂，两人前後脚。

    现在李学武主动辞去了冶金厂厂长的职务，算算栗海洋的任职时间，也超过两年了。

    李怀德要重用他，还是放在劳服公司的位置上，倒是不会有人说什麽。

    劳服公司并不是业务单位，也不是管理单位，而是服务单位，算不上多麽重要。

    栗海洋在冶金厂这几年，算是将职级提上来了，也在岗位上做出了一定的贡献和成绩0

    他学李学武至少学了三成的本事，干什麽都喜欢写一写，集团所属的《联合工业报》

    上经常能见到他的事迹。

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