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    但他必须得记得李学武在重要工作会议上的讲话，因为都是干货。

    “对，三步走。”李学武手指点了点桌子，“从引进技术到学习技术，再到研发和升级技术，每一个阶段集团都会逐级增加投资和投入。”

    “目前电子工业必须保证有充分的生产条件和掌握生产技术的工人。”

    他直白地讲道：“我可以这么说，从日本找来一个技术工人团队与红星电子相比，咱们有很大差距，这是事实，是咱们需要追赶的事实。”

    “他们的工人受教育程度普遍比咱们的工人要高出很多，且技术服从性很优秀，这一点需要咱们借鉴。”

    李学武点了点桌面，道：“职业技术学院今年就能给各企业提供优秀技术工人，这是咱们追赶的机会。”

    “只要工厂里的工人素质提升到了一个量级，整个工厂的生产能力会发生质的改变。”

    “这恐怕需要很多年。”

    毕毓鼎理解地点了点头，道：“毕竟职业技术学院每年也就能提供少量的技术工人，而且都是宝贝疙瘩。”

    “越是需要这些宝贝疙瘩，越能说明咱们欠缺这部分能力。”李学武看着他强调道：“真有一天大学生都分不到工作，说明咱们的产能就能在世界上跟其他先进企业拼刺刀了。”

    “您别开玩笑了——”

    毕毓鼎好笑地摇了摇头，道：“我不信还有宝贝大学生分不到工作的那一天。”

    “呵呵呵——”李学武笑着说道：“我就是打个比方。”

    “我理解您的意思了。”

    毕毓鼎了然地点了点头，道：“下来我会关注技术职工的培养，争取多培养出几个八级工来。”

    “哎，你说到这了。”

    李学武从文件堆里找出一份材料递给他介绍道：“职业技术学院准备在今年开办技师班，准备从各企业和先进生产单位抽调具有培养潜力的技工脱岗培养，专攻高级技术人才。”

    “怎么？要批量培养八级工？”

    毕毓鼎接过材料仔细地看了起来，嘴里讲道：“真要是这样就好了，可抽调走的技工还能回来吗？”

    “就这点小心思？”李学武好笑地点了点他，道：“我签的意见，所有技工在培训结束后必须返回原单位，任何单位和部门不允许截留。”

    “这还行，不然谁舍得。”

    毕毓鼎抬起头笑了笑，说道：“真要是脱岗培训个一年半载的，受影响的还是生产一线。”

    他解释道：“您也知道，能支撑起一线生产力的还是这些高级工。”

    “他们就像是定海神针一般，保证整个生产线的正常运营。”

    “往后这样的定海神针会越来越多的，我保证。”

    李学武笑着解释道：“八级工稀少也有工人学识普遍不高的原因，很多工人缺少脱岗学习的机会，没有机会给自己总结经验的机会。”

    “这是好事，我支持。”

    毕毓鼎放下文件表态道：“如果真能如材料上所说给这些技师安排最权威的教授、最优秀的学习环境，脱岗个一年、两年的又算得了什么。”

    “我想想啊——”李学武看向窗外思考了一下，回头给他介绍道：“负责电子工业技术培养的师资团队应该是有馹本请来的工程师。”

    “咱们研究所那边也会提供部分师资力量，进行全方位的定向培养。”

    说到这里，李学武收回了那份材料，道：“项目应该是在今年的9月份启动，到时候你关注一下，尽量送好苗子上去，尤其是你们电子工业。”

    “刚建厂不到三年，没有高级技术工人支撑，更缺少中坚-->>

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