。

    原因无他，刚刚从学校里出来，参加工作以后的环境便是管委办这样工作范围相对狭窄的部门。

    每个部门都有圈子和小圈子，圈子里还有顶尖优势的佼佼者。

    只要是在管委办工作的，谁不想一步登天？

    给领导鞍前马后，牵马坠凳是他们快速成长和进步的最好捷径。

    三年秘书路，平步青云梯。

    外放副科或者正科，几乎是进步成为干部的模版了。

    红星厂一共就这么几位领导，得权得势的更少。

    要说张士诚，那在管委办的圈子里真是不得了。

    你要说是当红炸子鸡也不为过啊。

    对比栗海洋这位大秘不如，但程副主任调来的时候就挂着常务副，他能算个二秘。

    即便在几次博弈中程副主任没有占到优势，可还是主管着生产业务。

    工厂的核心是什么？

    当然是生产业务了！

    程副主任再怎么落魄，那也是拥有无限可能的厂领导。

    所以前途光明、做事成熟、稳重大方、幽默风趣的前辈大哥哥就成了胡艳秋的白月光。

    张士诚这个人用彭晓力的话来说就是蔫吧儿坏。

    看着是正经人，实际騒的很。

    他对管委办的这些男同志表面上客气，实际骨子里傲气的很。

    对老大姐们也不甚尊重，时常摆领导的谱。

    大家畏惧他的身份，自然躲着他，奉承他。

    可当科室里有漂亮年轻姑娘，这孙子就跟换了个人似的。

    嘘寒问暖，指点迷津，一副好哥哥的模样。

    顾城说他是披着羊皮的狼。

    胡艳秋从小聪明伶俐，在学校也是精明拔尖。

    初到管委办，身份上的“降级”让她有些无所适从，这才想要抱个“大粗腿”。

    这是正常的心理，人初到一个陌生的环境，总是会缺乏安全感，会主动向高地靠拢。

    李学武听胡艳秋讲了三句半，就知道她当时的心理状态了。

    在特定的环境里慕强。

    这并不稀奇，很常见。

    有机关里工作的读者应该知道，漂亮的大姑娘小媳妇儿主动跟领导的有多少？

    你细品，她们能从领导那得到什么？

    几件礼物？几万块钱？

    实际上很多女人屁都得不到，还得主动给领导买礼物，献爱心。

    她们实际能得到的只是心理上的安全感，以为床上奋斗了，床下就不用斗了。

    殊不知用的时候你是褥子，用不着你的时候你就是裤衩子，办事的时候得扔！

    就算你通过“奋斗”进步了，可挣的不还是那仨瓜俩枣的蝇营狗苟嘛。

    这世上没有不透风的墙，也没有永远调不走的人。

    靠这个维持工作的女人，你且得保证要紧。

    有人问了，这种心理只存在于女同志身上吗？

    不，是所有人！

    李学武管过安全，也管过人事，太清楚这些年轻人的心思了。

    好高骛远，好逸恶劳，永远想着走捷径。

    当领导的夸奖几句，抱着脑袋往前冲。

    这就是为什么，领导都爱用年轻人当炮灰，因为他们便宜不自知。

    用老人？那是谁坑谁啊？——

    “谷副主任好——”

    “我过来看看。”

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