卫阁老确认细节后才能给出建议。”

    “……”

    郭逸盘算了一下安排，点头道：“明天我还有事，后天吧。

    后天我们一起去找下老卫。”

    “好。”

    “……”

    两天后，郭逸带着卡尔和克鲁泽找到了老卫：“老卫，我来了。”

    “……”

    老卫抬头看了一眼郭逸，然后随手示意了一下：“休假结束了？”

    “嗯嗯嗯。”

    郭逸点了点头，好奇地问道：“你的调研怎么说？”

    “情况比预计的要差。”

    老卫点开了一份数据，然后和郭逸他们苦笑道：“除开功法阁外，其他的部门和行业都缺人。

    无论是民用岗位还是体制岗位，全都缺人。

    而且，数量都是百万以上。

    同时，这数量还只是维持而已。

    想继续高速发展的话，少了也要近百亿的人。”

    “……”

    随着老卫的话，郭逸他们也浏览起了那张列表。

    在列表上，全是各行各业的职位名称和人力缺口……

    “现在老来那边经济结构有点失衡了。”

    等郭逸他们看了一会后，老卫叹了口气，无奈地说道：“大家更愿意打工，不愿意下海创业……

    这样下去，老来那边会出大问题的。

    如果老来那边出现问题了，我们也会被波及到的。”

    一个健全的经济体系，肯定是老板和员工之间有一定比例范围在的。

    如果突破了比例的话，无论是员工过多还是老板过多，都会导致经济出现大问题。

    老板过多，那么员工的工资福利就要提高，企业的利润就会下降。

    为提高企业利润，那那些老板就会从其他方面动心思……

    而提升企业利润最简单的方法，那就是降低成本。

    老板多，员工少，那就不可能降低员工……

    没人工作，哪来的产品？

    因此，企业只能降低产品的成本。

    当一个行业的大部分企业都降低产品质量的话，那就会变成劣币驱逐良币的情况。

    最后，这个行业就要毁了重建……

    这消耗时间和金钱，全要体制来买单的！

    除此之外，提高企业利润的另一个方法就是贿赂……

    体制内的项目有多赚钱，多稳妥，相信大家都知道的。

    那老板都去打工不就好了？

    老来现在的情况就往这个方向发展着：员工比老板多……

    说的是比例，不是单纯的数量。

    没办法，谁让员工赚的比老板还多，而且风险更低。

    这情况，谁还去创业，更别说探索新行业了！

    风险高，利益大？

    错了。

    因为员工数远远少于需求数，所以创业变成了风险高，利益小的事情。

    创业不成功，倒欠钱，这很正常。

    但是创业成功了，还倒欠钱……

    谁愿意做这样的老板？

    别信那些什么企业亏利润补贴员工的话……

    那些企业再怎么亏利润，实际都有利润在的！

    只不过分看的见的还是看不见的，是长期的还是短期的。

    世界没有一家企业，是老板拿着自己的家产不断填进-->>

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