另一种未来。

    诸位总裁说完之后，张硕做最后的总结发言。

    谈的最多的还是危机意识。

    “明年，集团要将人工智能星零的地位，提升到更为重要的位置，要加快星零跟各家子公司、各个子系统的对接、融合力度。”

    “以客服系统为例，明年星零要充当客服主力，人工客服打辅助。”

    推动人工智能在公司治理中的地位，优化行政人员配置，将会是未来几年，萌芽内部管理的重中之重。

    “要严格控制员工增长速度，在招纳新员工的同时，要在集团内部实施末位淘汰机制，推动能者上，庸者下。”

    萌芽发展至今，大公司病已经是不可避免。

    其中一大特征，就是会出现一批老油条，或者是养老派，在这种情况下，实施末位淘汰机制，就显得很有必要。

    而之前一些提拔到管理岗位的老员工，也有出现掉队的情况。

    那就必须要为新人腾出位置。

    可以预见，未来公司内部的治理，包括内耗，将占去萌芽很大一块的管理成本，甚至需要集团总裁吕凯来亲自推动。

    “要忍得住诱惑，旗下子公司，不得随意拓展新业务，更不得随意走多元化经营的道路，要专精、专注。”

    某种程度上，这也是张硕对旗下子公司发出的一次警告。

    不能得意忘形了啊。

    在母公司层面，多元化经营是走通了，不代表在子公司层面就能行，因为子公司没有张硕这个“挂”壁。

    “像青鸟互娱，甚至还要适当收缩业务线，继续以末位淘汰的方式，裁撤一些不合格的游戏工作室。”

    这是在打预防针。

    在失去张硕这个“挂”之后，青鸟互娱的前路，一下就变得迷湖起来。

    就连张硕都不确定，青鸟互娱在失去拐棍之后，能否真正独立站起来，自力更生，创作出新的优秀的游戏。

    虽然在这之前，张硕已经赋予了青鸟互娱“原创”基因。

    ………

    年度会议之后，便是元旦假期。

    1月3日，星期二。

    假期结束，张硕回到公司，刚签批完新一季度的拨款申请，耳边终于是响起了久违的系统提示音。

    】

    “叮，创业等级升到13级，奖励一百亿美刀创业基金。”

    除了创业基金，每月扶持基金也从之前的十亿美刀，拉升到十五亿美刀，意味着每年将累计获得一百八十亿美刀的扶持基金。

    增长的幅度，其实要要低于张硕之前的预期。

    但也聊胜于无。

    这些资金，毫无疑问，都将注入远景基金。

    假以时日，远景基金的整体实力，怕是还会在梦想基金之上，成为张硕绕开明面上的障碍，在漂亮国市场攻城略地的最佳平台。

    系统提示音还在继续。

    “本次升级之后，系统还将提供一项特别奖励，请问宿主是否允许本系统与萌芽旗下的人工智能星零，完成融合？”

    “嗯？”

    张硕这下真是诧异了，问：“系统你的意思，是要跟星零合二为一？”

    “是的。”

    “这样一来，星零岂不是成了真正的人工智能？”

    “本系统，本质上就是人工智能。只不过，之前是以类似智子的形式存在。”系统却是轻描澹写地揭开了自身的内核。

    “智子吗？”

    张硕略微有些恍忽，随即却又释然。

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