“自家人就不用收租吗?

    张硕却是理直气壮，也是从吕凯收取青橙服务费那获得了灵感。

    “之前各家子公司的办公租金、水电都没有纳入到经营成本核算当中，会不会造成因为是吃大锅饭，所以就毫无节制地浪费电?又或者说，悄摸将多余的办公区对外出租，私底下设立小金库呢?

    也是罗杰对展迅的调查，刺激到了张硕。

    既然展迅内部会有那么多的问题，那么越发壮大的萌芽系，内部难道就不会有类似问题吗?尤其现在子公司都拓展到全国各地。

    集团层面已经是鞭长莫及了

    张硕才不会相信，萌芽内部就都全是白莲花一样的忠勇之士。

    “这个...

    蒋悦还真不敢打包票。

    “是吧?’

    张硕顺势就聊到第二个话题，“现在集团也是家大业大了，内部难免会诞生蛀虫，产生灰尘，也该到了挥动扫把，打扫屋子的时候了。’

    “您的意思是?’

    “让审计部牵头，人资、财务、总裁办等各部门参与，组织一次从上到下的年中财务大审查，整肃一下工作纪律，工作作风。你负总责。’

    “好!’

    对这一点，蒋悦倒是很认同。

    “新员工培训这一块，是怎么安排的?

    眼瞅着就要到7月了，一想到即将有一万两千名新员工入职，张硕也是不得不打起精神，生怕中间出了什么纰漏。

    他可是早就盼着这批新鲜血液注入萌芽。

    “按照伍总监的意思，鉴于不少子公司的总部已经搬迁到其他城市，今年的新员工培训也就不再全部都集中到滨海城。青橙的接到羊城，青云数据的接到京师，青鸟互娱的接到蓉城各归各家，滨海城这边只负责集团总部、青禾科技、麦粒集团、萌芽置业、萌芽投资以及萌芽金融控股的新员工。’

    “这倒是个好办法。”张硕点头赞许。

    随着子公司日益壮大，将招人的权限下放也是必然趋势。

    “就是有一点，各家子公司自行负责接收新员工的话，怎么统一培训呢?尤其是在企业文化这一块，千万不能疏忽。’

    一家超大企业想要行稳致远，收入只是其中的一方面，想要团结上上下下数万名员工，形成一股合力，最终还得依靠企业文化作为精神纽带。

    否则就是一盘散沙。

    时间一久，很快就会从内部腐化堕落，失去了开拓进取精神。

    “这个伍总监也考虑到了，集团人力资源中心会派出专业讲师，奔赴各地组织新员工培训。如果是集团高管讲课，还可以设置视频会议。”蒋悦解释。

    “这还差不多。

    伍佘元不愧是老人资了，考虑问题很老道。

    “对了，张总，到时候新员工见面会的时候，需要您到场讲话，需要总裁办这边提前拟好讲话稿吗?”蒋悦请示。

    “不用。’

    张硕惯常喜欢即兴发挥。

    当天下午，张硕又马不停蹄地召开了集团月度战略例会。

    首次采用视频会议形式

    杜瑞文在京师，鹿琦、唐享、罗杰在魔都，裴卫平在羊城，曹严华在蓉城，留在总部的只有吕凯、蒋悦、顾铭章、谭韵松以及赵晓虎，

    反正用的也是萌芽自行开发的飛讯会议，也不担心会议内容会被泄露。

    安全的很。

    会议还是由轮值总裁吕凯主持，主要讨论的也就是新员工接收、安置以及培训等事宜，张硕全程都没怎么发言。

    只是在会议最-->>

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