这么多人，怎么安置？”

    “问的好！办公区的问题确实要优先解决，18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地，师姐你有什么想法？”张硕又将皮球踢了回去。

    “翡格大厦16楼，前天刚空出来。”

    蒋悦果然是有能力的，在获悉青禾科技注册之后，她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况，未雨绸缪。

    这不，

    很快就派上用场了。

    “那就把16层整个租下，作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱，张硕也是豪气，“还有现在的18层，包括17层剩下区域，都想办法租下来。”

    “18层，租了给谁用？”蒋悦不解。

    青禾科技发展再迅猛，有一整层，1365平，估计也够用了。

    17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，提前租下剩余区域，也还在合理范畴之内。

    可是18层？

    “先想办法租下再说。”张硕没多解释。

    他这是为青橙零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。

    这样就不用跑来跑去了。

    等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。

    “好吧！”

    老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。

    “还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”

    张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。

    以技术路线为例，

    P4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。

    P5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。

    P6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。

    P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。

    技术路线，再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家，P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员，P13-P14科学家、资深科学家。

    如果有必要，

    将来还可以设立“首席科学家”岗位。

    “P4月薪1万，P5月薪1.5万，P6月薪2.5万，以此类推。”

    为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。

    别忘了，

    这可是2010年。

    “那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。

    这样，

    她才好确定其他人的职级。

    “我这个CEO暂定M3资深经理级，王岩师兄M2经理级，蒋悦师姐你定M1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”

    虽然王岩是CTO，但也不可能一上来就定很高职级。

    将来怎么升？

    至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。

    青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始人，也是出资者，不需要从外面找投资，情况自然跟其他创业公司不同。

    在青禾，

    张硕将拥有无可置疑的话语权。

    经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工人，蜕变为一名企业管理者。

    虽然才堪堪及格。

    “那我可算是沾光了。”蒋-->>

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