br>    并且，与国家队的关系极其密切。

    那肯定就不能为了芝麻而丢了西瓜。

    ......

    商业活动进展的很顺利。

    李少杰与吕秋儿这边，也再次清闲了下来。

    清闲之余，自然也是关注一下霓虹与灯塔“分公司”的发展了。

    当然，说是分公司。

    其实就是工作室。

    但工作室内的体系，都建立的很完善。

    在可以独立运转的情况下，并不需要李少杰多么担忧。

    至于人员变动方面......

    其实，有时候并不需要那么多的心腹。

    在事业的发展上，真正能将人绑定在一起的，只有利益。

    抛开了利益一切都是扯澹，老板的画饼也只有萌新会被洗脑。

    说的比唱的好听，真不如增加点员工福利，加一点工资。

    无论是内卷还是强制工作都是会有怨言的，但如果工资上安排好了，人家自然主动加班，甚至觉得我不多干点活良心都过不去！

    而如果能开展“分成”模式，或者，提供平台，员工自己业务自己负责的“微分成”模式，那就会让员工自己努力了。

    这样的模式，是大公司很难办到的，因为绝对无法细分到基层。

    总有打工人。

    而李少杰让工作室发展，但不让工作室的体量扩的太大，就是“精致的小作坊”形态。

    这样，员工的自我认知就更容易变成【我是老板】，“微分成”模式与运营就简单的很了！

    工作室提供设备场地，员工精英化挑选，不要数量只要质量，工作室提供业务平台，员工为自己的业务负责，干多少就赚多少。

    只需要负责上缴少量的分成，以及增加，维护“大呲花”的金字招牌。

    这样，李少杰可以躺着收钱，并且完全不管那些破事儿。

    而且，员工借助大呲花的名号获得优质业务，通过业务，努力了，让大呲花名号进一步提升，然后又依靠大呲花名号获取更好的业务。

    动能循环了属于是。

    这员工自己打造出的“大呲花”金字招牌，就真正的变成了员工的沉没成本，越积越多，员工自然就不会跳槽。

    就算有一天，员工变成了巨老，还是跳了。

    那大呲花受益更多。

    “xx大老是大呲花走出去的。”

    “又是大呲花？果然大呲花yyds......”

    音乐界的【黄埔军校】了属于是。

    反正，你可能血赚，但我绝对不亏。

    至于钱多钱少......

    李少杰在意的早就不是钱不钱的事情了，在意的是.......

    我能为后世留下什么，能为后代留下多少？

    .......

    时间一晃，便又是半个月过去了。

    dnf是上线了希洛克，策划自然是又开始了一年一度的骡马假日。

    玩家们对希洛克的副本，多少有这么个感觉。

    【你tm对得起音乐组吗？】

    当然，这漫天的骂骂咧咧，跟李少杰无关。

    在家呆了一段时间，静极思动的李少杰本来刚打算搞点活儿，便被一个电话叫走了。

    电话来自于上面，是正经的上面。

    那天是一个傍晚。

    吃饱合租的杰哥，刚打算办点有趣的事情，就接到-->>

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