三道威胁不到自己位子。

    等真有威胁，新公司有的是地方安排。

    本公司不缺主任，其他公司可没主任撑着。

    更有甚者，罗非鱼要是真组建起自己小队，可以威胁到现在的主任，那就证明他有能力带着队伍出去开辟新市场。

    到那时，全国说不定就要多一家分公司。

    至于新的分公司经理，自然是从老牌主任里调一个和罗非鱼搭班子。

    主任表示，说不定下一个分公司经理就是我呢。

    良性竞争，我都把你往上推一步，总不能你自己站不住脚，还让我一直在你下面不许进步吧。

    就像赵小娟，罗非鱼可以把她推到副主任位子，但等到罗非鱼自己升到副主任，两个队伍分开，她自己保不住副主任位置，那就只能再退下来。

    大家都是这么过来的，小队，小组，副主任，主任。

    团队管理能力差就只能拿提成，永远享受不到更高位子带来的红利。

    无他，推你上去你也坐不住。

    推一把是流程，坐不住是你没本事。

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