的业务、规模想匹配。

    不能为了追求现代化而搞形象工程。

    更不能为了安抚人心就胡乱任命。

    上市公司，秩序最重要。

    所以，张晓颖说的CHO非常重要，在制衡COO的同时能更专心的发展人事业务。

    人事对大公司而言，重要性不言而喻，尤其是羚羊科技，招聘的要求很高，数量也很多，人事的工作量很大，没有个专门做人事工作的CHO，还真不方便。

    之前的张晓颖就有些忙不过来，已经把一部分人事工作交给了刚入职没多久的范晓璇。

    现在，也算卸下了一部分重担。

    嗯。

    那么，上哪儿去找个靠谱的CHO呢？

    范晓璇？

    她能力不错，但做人事工作还是差了点威望和经验，这是一个需要天天和人打交道的工作，没有一定的生活阅历还真就无法胜任。

    招募？

    还是从自家公司选拔？

    徐杨想了想，问张晓颖：“你觉得明明姐咋样？”

    张晓颖想都不想的点头：“没问题，明明姐的能力和性格都没问题，可她现在的职务……”

    “行政部长说白了就是个搞后勤的头头，明明姐做后勤有点浪费，让她那个副手顶上来，让明明姐去人事上吧，而且明明姐很擅长培养人才，手下出了好几个精兵强将，可以适当的给她加点担子。”

    “就怕明明姐不愿意。”

    “为什么？”

    “她有家室，要照顾儿女公婆啊。”

    “……真的假的？”

    “这能有假？”

    “不是，我是说，她现在赚这么多，公婆好意思让她照顾？”

    “那又怎么样？还不是人家的儿媳妇？人家让她照顾，她敢说一个不字？”

    得。

    又是这一套。

    说真的，徐杨有些时候也想明白，有些老一辈是怎么想的，为什么思想就那么固执。

    但也知道，人多了，什么样的奇葩都有。

    别说让儿媳照照顾家庭，还有更过分的。

    周明明能继续上班已经很不错了。

    只是，这样一来，她就要在家庭和升职之间做出选择了。