统计，董事长助理的平均在职时间不超过六个月，有的公司常年在招董事长助理，入职后先培训几个月，可培训完上岗之后往往很快就会被调岗甚至开除，有的时候，招人的速度都赶不上助理们的更换速度，你敢相信？”

    徐杨还真不敢相信。

    不就是个助理吗？

    每天收收文件再发发文件，偶尔帮忙处理一些不太重要的事务，还能比范晓璇这个董秘要求更高？

    可听了范晓璇的话以后，他明白了。

    董事长助理这工作，说白了就是董事长的出气包。

    什么着装颜色，不就是讨好董事长的喜好嘛。

    说的那么高大上，跟那些个有特殊癖好但位居高位的人有什么区别？

    正常要求严格点还能说得过去，连人发型着装面相都有要求，那是不是过分了点？

    反正在徐杨看来，只要不是奇装异服或者确实令人讨厌的着装，都无所谓啊，董事长再怎么忙，一个月能在公司里待几天？绝大部分情况下，这些董事长助理是见不到董事长的面的，除非工作需要一直跟在董事长身边，大部分只待在办公室的助理们，只会通过电话、视频等方式和董事长的贴身助理联系。

    嗯，这才是现实。

    但不得不承认，有些有钱人对下属的要求是很苛刻。

    想到这里，徐杨叹了一口气，“别拿那些变态来衡量我的为人啊，放心吧，我不是那么苛刻的人，正常对待就行，胜任职务内工作的前提下再养眼一点就再好不过了。”

    范晓璇撇嘴，“说白了还是好色。”

    “你说啥就是啥吧，她们什么时候上岗？”

    “如果需要，现在就可以安排人正式入职。”

    “还是好好培训培训吧，我觉得不光她们要接受培训，我这个董事长也得接受培训，不然的话，到时候都不知道怎么面对她们了，没经历过啊。”

    “董事长也要接受培训？那你可是世界第一号了，”范晓璇笑：“不过话说回来，按照正规流程，你这个董事长还真得接受培训，不过是上级部门的培训。”

    “那现在……”

    “现在当然不用，你本身就做的很好，是个合格的董事长，何况现在对上市的要求很……一般，所以，到时候象征性的走个过场就算了。”

    徐杨明白了。

    这年头有空子可钻，毕竟上市公司董事长那么忙，不可能真去接受什么培训，相关部门也不愿意给自己找麻烦，所以只要财务、法律、公司结构等硬件符合上市要求就行。

    甚至连财会这些项目都可以钻空子。

    举个最简单的例子，违规担保或者数据造假，这在上市流程中是非常严重的违规行为，但处罚是什么？罚款十到五十万？

    而且检查也不是很严格，就是抽查而已，从一批申请上市的企业中抽查二十家，抽到了，查到了，有问题也就罚这么点而已，威慑力相当于零，交了罚款依然可以继续完成上市流程。

    这不就是儿戏吗？

    一直到十七八年之后，这条规定才修改为违法行为，一旦被查到，从董事长到相关负责人都要论罪判刑。

    于是，哪一年抽到而二十家企业，还没有查呢，名单一出来，统统全部退出上市流程，全吓跑了。

    二十家，一家没留。

    可见所谓的上市流程到底有多么的让人无语。

    所谓的上市公司，到底有多少水分。

    所以，就羚羊科技这情况，上市真的跟玩儿一样，都不用走歪门邪道，只要让出一点股份，各方面抬也会把羚羊科技抬进股市。

    别说港股，就是美股也差不-->>

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