就是想成为陆北风的助理身份，以此为跳板，以后直接担任某公司的中高层管理。

    她做到了，也用行动证明，她有能力担任中高层管理。

    陆北风与那些传统的管理者最大的不同之处，他的不拘一格选人标准，也从来不觉得年龄是问题。

    只要给予他们足够的信任，以及发挥才能的舞台，也能能力帮他们兜底。

    年轻人往往比那些老家伙，更有执行力、想象力、还有创造力，而不是按部就班进入职场，慢慢变油、变混。

    从此泯然众人矣。

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