要问公司为你做了什么，应该问自己能为公司做什么......”

    “......你工作的地方，就是你的公司，你怎么样，公司就会怎么样......”

    “......公司肯定不会完美，但作为员工，你们要一起努力改进......”

    “......钱不是重要的，事业才是，我们公司就是你的事业......”

    “......”

    财务总监说的很有道理，他的声音也是饱满且充满热情的，可以听得出来，这些话都是他发自肺腑说出的，但是......

    她说的是如果哈......

    但是如果财务总监能够不时不时低头看看桌面上的稿子，能够再连贯一点，那听起来的感觉那就更好了。

    “你听明白了吗？”

    “听明白了。”

    “大声一点。”

    “听明白了！”

    财务总监看着小桃的表情，满意地点了点头，然后摆了摆手，示意小桃可以离开了。

    他本有打算让吩咐小桃去叫一下李毅，但是想想李毅的工作态度，自己去都不一定能有反应，那么让小桃这一名刚刚入职的员工去叫，那肯定更加叫不动了。

    想到这，财务总监低声叹了口气，决定待会再幸苦自己出去一趟，在这个过程中，他继续通过电脑翻阅着朱坚强的“遗产”——

    《驯练员工宝典》。

    这是朱坚强多年从事人力资源工作总结下来的心得，其中包括但不限于和员工谈话的话术，不同工作阶段员工的谈话要领，如何提升员工的工作热情和让员工自愿签订《无偿加班请愿书》之类的套路。

    现在财务总监兼任人事的工作，日常的琐事可以让人力资源部门的工作人员处理，但是关于员工收心和归于公司工作荣誉感和使命感之类的，还是得让他这一名领导来进行处理。

    小桃是他第一个“处理”的员工，他自觉地自己处理的还是很不错的，人家女孩子听自己的训话，脸都红起来了，心潮定然澎湃极了。

    ......

    “毅哥，你觉得工作是为了什么？”

    在李毅工作间歇休息的时候，小桃小心翼翼地问道。

    李毅不想理会她，看了她一样后，继续活动着自己的脖颈......

    【理智+1】

    “毅哥，你就告诉我嘛，我想要学习学习，你回答我，我今天一天都不打扰你了！”

    小桃比了个发誓的手势，嘟起嘴，可怜巴巴的模样。

    李毅想了想后，回应道：

    “工作除了搞钱，还有别的意义？”

    【厄运+1】

    小桃从财务总监办公室出来后激荡的心情，一下子就平复了。

    李毅说的，好像很实在啊......

    自己来这里工作的时候，不就是第一眼看能给多少工资么......

    难道自己会认真在乎看那些“我们公司有更多的发展空间”、“我们公司的员工人美心善”、“加入我们成就更好的自己”......

    小桃若有所思地冲着李毅点了点头，然后对着李毅工位后排的各位前辈，双手合十说道：

    “前辈们，我想要搞钱，可能不方便今天和大家出去吃饭了。”

    对于小桃的话，其他同事也没有任何的反感，他们只是抬起头看了小桃一眼后，笑着回应道：

    “我们现在也不怎么想吃饭，节约点时间，多点时间把工作的事情处理好，然后早点回家，看看能不能发展一点副业什么的。”>

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