厂，宁愿辞退一些老员工，聘请一些新员工。

    因为老员工不仅享有时间更长的年假，需要发放更多的工资。

    人也是老油条了，不好管理。

    反而是新员工，因为什么都不懂，好调教，工资也低。

    但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。

    也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。

    只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。

    员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。

    再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。

    老油条？

    根本不存在的。

    到时候给你直接辞退了，永不录用。

    你还敢做老油条?

    必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？

    张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。

    苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。

    咱们员工不够？

    那就去招，咱们大量招工。

    鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。

    而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。

    只要让老员工带领，加上咱们的奖励措施。

    老员工都会愿意带新员工的，只要带上一个月，就差不多能上手了。

    三个月后，就成为一个相对的成熟的员工。

    这方面，咱们不用担心。

    至于原材料，你可以和严飞和贺子文多联系。

    再说了，还有鹏城的大院，我等会会和大院的齐先生联系。

    有些电子元器件，国内也是有生产的。

    咱们可以让齐先生代为联系，咱们在国内招标。

    想来有鹏城这边的大院代为联系，国内的这些工厂都会愿意给咱们提供产品的。

    毕竟，他们的效益也不算好，必须要咱们的订单来续命的。

    除非他们工厂不想干了。”

    还真别说，因为干多干少，都拿一样的工资，有些人就是不愿意多动。

    反正这家工厂不行了，就早点关系，调去别的工厂，也是一样的。

    殊不知，这样一来，很容易造成公家厂子的倒闭。

    效益不好，就发不出工资。

    发不出工资，工人越加不愿意在厂里多干。

    最后，这些工厂也就只能倒闭，员工就只能下岗了。

    九零年代的下岗大潮，不知道影响了多少家庭。

    当然这些张清源是不知道的，两人此时商量了一阵。

    将可能存在的问题，都一一攻克。

    然后牧城去厂里动员，然后让人事部出了一则招工启事。

    这一次，招工的数量，比刚过年的时候，贴出来的那一张，还要大，招工数量多的多。

    当然了，必要的条件也是需要的。

    识字，是必须的。

    九鼎集团可以允许你进来的时候不识字，但必须要努力的去学习。

    至于不想学习，浑水摸鱼什么的。

    那你肯定干不过试用期，就会被辞退了。

    “快看看，这是怎么了？”

    九鼎集团的员工，其实都很关注公司和集团的发展的。

    因为这和他们息-->>

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