>    识时务者为俊杰，他们谁不想往好了发展，谁不想拿更高的收入，混只是在某一个阶段看不到前方的路了，心里就懈怠了。

    但老板现在又给他们这个机会了，谁不想抓住啊。

    可基层管理人员的队伍里边有混的，但也仅仅只是少部分，这些人翻不起多大的风浪。

    也有人吐槽公司里明明做的好好的，眼瞅着半年度就要过去了，听说今年上半年的营收目标基本能完成，老板在这个节骨眼上捣鼓这一套，是不是不想给他们发绩效目标奖金了？

    可任凭他们怎么想，夏泽凯不会出来做任何解释。

    接下来的一段时间，在认清了形势以后，公司里掀起了一段学习的热潮。

    严静华都没有想到他安排人开始做培训课的时候，底下的这些工厂员工学习劲头竟然这么大。

    他给台下的人讲，在听课的过程中，只要有听不懂的，都可以随时打断他询问。

    接下来，他见识到了什么叫‘静桐发展的热情’。

    这些接受培训的人本身学历不一样，接受知识的程度也不一样，每个人都有层次高低，在此之前大部分人没有接受过专业的管理培训，以至于很多人都听不懂严静华和他的团队提供的培训课程。

    但老师说了，不懂就问，他们就一直问个不听，把严静华给问的口干舌燥，其他的培训讲师也都麻了。

    他们受邀去过很多公司了，一些世界级的大公司也去过，可他们必须得承认，其他公司的学习氛围压根没法和眼下这家公司的学习氛围比。

    严静华去厕所放完水洗手时，抬头看着眼前的反光玻璃，他就一直在思考一个问题：“这些人在上学的时候有这个学习劲头吗？”

    基于眼下的热情劲，他很想说有，可他也知道那个概率真不大！

    “果然，钱才是源动力！”严静华感慨。

    可另一边，这家公司这么高的‘执行力’也让他看到了一些不一样的东西，他又想起了夏泽凯问他‘一年一百万，跟着我干’的提议，也不知道夏老板说的是不是真的？

    人往高处走，这是自古以来就颠扑不破的真理，哪怕严静华也一样。

    IBM全球企业咨询服务部是全球性的顶级公司又怎么样，待遇还比不上一家民企开的高，他心动了！

    但这个事还没表露出来，他藏在心里了。

    夏泽凯忙完了手头的工作以后，就准备回家了。

    父母和爷爷都过来了，这让他感觉到了自己这几年的奋斗又有了新的成就。

    提前让丫头和桐桐去‘彩虹桥’幼儿园适应的事还没有落实好，夏泽凯直接给彩虹桥幼儿园的园长庞亚群打了个电话，把事情简单一说，没成想庞亚群直接说道：“夏先生，你把她们俩送过来吧。”

    这就完了！

    原来有钱，很多事真的会更简单。

    ……

    回到别墅区，爷爷夏善德正在院子里的背阴处坐着，听到汽车的声音，抬头就看到他孙子回来了，夏善德还问他：“泽凯，你这么早就下班了啊。”

    “在公司没什么事，爷爷，你感觉怎么样？”夏泽凯问他。

    夏善德笑呵呵的说：“挺好的，这里比家里可舒坦多了。”

    “那就行，爷爷，你要是有什么不适应的就给我说。”

    “没事，对了，你弟弟快结婚了，我也忘了问他一声，筹备的怎么样了。”夏善德问道。

    夏泽江是他四个亲孙子里边唯一一个还没结婚的，他心里可是一直挂着这个事。

    夏泽凯说道：“该准备的都准备了，到时候把老家的亲戚接过来一块热闹热闹就行。”>

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