气的，把白青婷和白青婷约的客人鲜秋菊带到了包间里。

    包间里的茶水、咖啡已经按照白青婷和鲜秋菊的爱好，由白青婷的秘书安排好了。

    鲜秋菊感受到了白青婷的秘书白青梦的工作能力还是挺好的，情商也挺好。

    所有的这些安排给人的是一种温馨暖暖的感觉。

    白青婷坐下来过后，跟鲜秋菊寒暄了几句便进入了正题。

    白青婷再次表达了自己最担心的是第一事业部总裁陶武明。

    总是有一种女人的直觉，觉得如果再不对陶武明采取措施的话，他下一步可能就发展壮大了，会直接影响西方建筑股份有限公司发展的根基，那时候再来想办法，就可能晚了。

    鲜秋菊给予的管理状况意见是，这些险恶势力在别的先进的大型的企业里面，也不是说没有出现过，而且可以毫不隐讳地说，经常出现。

    鲜秋菊同时也介绍了别的企业是如何处理的类似情况的。

    比如说处理方案1：

    派出审计部直接查到陶武明这种类似的人的经济上的错失，找到足够大的金额的错误的时候，只要证据拿实了，直接可以送进监狱。

    白青婷对这种方案表示坚决的反对，毕竟是20多年的兄弟，根本不可能去才有取这种极端的手段。哪怕是宁愿不处理也不能这样去办，过不了心里那道坎。

    比如说处理方案2：

    把陶武明这种类似的高级领导调离原有岗位，换新的领导来管理原有的团队。

    白青婷否决了这种方案，因为陶武明所管理的第一事业部有600多号人，基本上都是认可大哥文化。陶武明是他们事业部内最大的老大，一旦把陶武明这么直接动了，其他人去管原来那600多号人根本就管不了，反而会出更大的乱子。

    比如说处理方案3：

    找个理由让陶武明这样的高级领导暂时消失在这帮兄弟伙的面前，然后派出强大的调查团队去调查出真实存在的大问题。

    但是不要声张，也不要直接处理。

    而是把证据做实后，调查实清楚后，再跟陶武明这样类似的人谈判，让他知道他做的事情是不合适的。然后对他的职位做出适当商量性的调整，并征求他的意见如何平稳的过渡。

    白青婷否决了这种方案。

    风险太高。

    如果陶武明在现有项目的基础上涉入的利益特别大的话，不愿意退步，很有可能选择鱼死网破的话，这种方案反而会刺激他把事情搞来让大家更难堪。

    有可能会让整个西方建筑股份有限公司陷入被动，如果引起股票市值的急剧波动的话，很有可能遭到资本市场的抛弃，将完完全全的得不偿失。

    比如说处理方案4：

    参照杯酒释兵权。

    找个合适的时间，请几个合适的朋友，把陶武明这样类似的高级领导约到一起，把公司里面的各种情况摆清楚讲明白，许他以高薪以养老，然后让他退居二线，把机会让给更多的年轻人。

    白青婷否决了这种方案。她认为陶武明现在正值年富力强的时候，真的是一心想把自己的事业干大的时候，怎么可能在这个时候选择同意杯酒释兵权，两下就把自己给搞退休了。

    这种可能性太小了，他在陶武明身上看到的是积极向上的，阳光的一面，当然也有可能有不择手段的一面。

    两人均陷入了沉思，把其他企业的方案如果照搬过来，直接用在西方建筑股份有限公司上的这个陶武明事件的处理上，看来是，不是很现实了。

    鲜秋菊不是北方人，白青婷也不是北方人。

    北方人的这个大哥文化怎么破？破不了陶武明这个-->>

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