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    我的事业部也没有这么多的人力物力。

    最好是公司统一出面处理。”

    白青婷：“好，公司统一处理培训。

    第五事业部总裁宋致远你讲一下。”

    第五事业部总裁宋致远答道：“白老板，关于这个新培训机制问题，我们公司现在确实没有建立起来。

    由于我们第五事业部是全新的事业部，老员工很少。

    大量的使用了新员工，所以我们是被迫地建立了一些简单的培训机制。

    比如说，商务部花百年就整了几个培训，涉及资金计划表如何编制、检查、修改，涉及项目毛利率分析的表格的使用，涉及供应商的招采办法，涉及对下付款手续的编制、审核等。

    这些我们比较零星的有一些现成的资料，不成体系，只能说是有总比没有的要好。”

    白青婷：“有部分培训资料。

    宋总，安排你的事业部的人，把这些资料给整理出来。

    以后公司再形成一个专门的部门或者是学校来解决这个新员工培训的问题。

    不然的话，确实是难以支撑我们西方建筑股份有限公司的调整发展。”

    第五事业部总裁宋致远答道：“没有问题，今天花百年也在会场。

    开完会后，我们再商量一下，把人安排好落实下去就行。”

    白青婷：“第11个问题，项目部呼声回应。

    陶总。”

    第一事业部总裁陶武明：“项目部的呼声，一般是反馈给了片区的生产负责人，如果确实存在问题的话，以后发文正大光明的安排他们可以给事业部总裁反馈问题就行了。”

    白青婷：“好，直接反馈给事业部总裁。

    雷总，你的意见呢？”

    第二事业部总裁雷春：“这个要看是什么问题，正常的问题是可以反馈给事业部总裁的。

    如果是涉及到贪腐的问题，他们可能是不敢。”

    白青婷：“不是有合规部吗？合规部部长陈念真来了没有？”

    第五事业部总裁宋致远答道：“今天陈念真部长不在，出差了。

    白老板。

    项目部呼声的问题，有的提的对，有的不一定对的。

    对的，肯定公司是在调整的，不对的也不好回去专门找他。

    我认为这个事情就是，项目部该提的意见，你放心大胆的提就行了。

    至于逐步回复，我估计是做不到的。”

    白青婷：“第12个问题项目部业务量不饱满，与第22个问题，有关系的自己拉项目，合在一起讨论吧。

    陶总。”

    第一事业部总裁陶武明答道：“项目部业务量不饱满的情况下，有关系的自己拉一些项目回来给公司做，在我们事业部已经成功过两三个项目了。

    而且项目部的团队还可以把营销的奖金也是挣了。

    这要算是一个在公司给的业务量保证不了兄弟们都有活干的情况下，想出来的一个比较有效的自救办法吧。”

    白青婷：“好，已执行，有效。

    第二事业部总裁雷总。”

    第二事业部总裁雷春：“我们生产团队的人有这么个想法，还没有落地过。我也认为业务量不饱满的时候，可以靠项目部兄弟们的关系，跑一些业务回来自救。”

    白青婷：“第五事业部总裁宋致远。”

    第五事业部总裁答道：“表面上看起来这样做是可以自救的，我们原来有也生产团队这么试过。

    试了几个项目-->>

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