直接提干。但当了班主任，他就不能还只是实习试用了。

    大领导一挥手，决定以宣传部的名义给苏乙一份书面嘉奖。这样厂里拿着这份书面嘉奖就可以去找区组织部，给苏乙算作是“重大立功表现”，破格提前转正，并且提升行政职别。

    苏乙提出这方案还没开始实施，只是停留在理论层面，但好处已经接二连三来了。

    基地的选址被定在平常很少启用的大礼堂里，到时候会有个挂牌仪式，成立新部门的相关程序有大领导坐镇，基本上就是走个流程，很快就能完成的。

    说不定宣传处的机构改革还没审批下来，这工人理论学习实验基地的程序就已经走完了。

    不过在编制方面，大领导也只能保证给要来五个名额，基地剩下的编制就要靠厂子里内部解决，看能不能从其他部门挤出来。

    历来改革都是牵一发动全身，牵扯到方方面面利益，苏乙完全可以想想，为了这多出来的五个编制，厂子里免不了一番明争暗斗，很多人都得打出狗脑子来。

    学员方面，首批学员拟定三百个名额，采取自愿报名方式，面向范围仅仅局限于车间工人。