着。要知道，这年头的日本人失业率实在是太低了，他这样一个华夏人开办的小公司，招人真不是一般的难。

    别看应届大学生现在正是在找工作的时候。可他的广告贴出去之后，连个野鸡大学的毕业生也没联系过他。

    焢连把薪水提高到三十万円一个人都没用，虽然通常情况下，刚入职的大学生只有十六万円到十八万円的薪水。

    不为别的，就因为

    “一根筋”的日本人，没人觉得他这样的皮包公司会有前途。后来他降低了学历条件，才有人打电话来请求面试。

    但在日本社会经济整体欣欣向荣，普遍实行终身雇佣制，而且女性大多数都不工作的情况下。

    可想而知来的都是些什么人。不是刚从监狱里出来的，想要改邪归正的。

    就是吊儿郎当了半辈子，连学都没怎么上过的日本混子。焢这样的人他怎么雇啊？

    能干不能干单说，肯定会闹出麻烦来，完全不符合他图安稳太平的需要。

    其实日本也有农民工的几乎都来自于日本东北部条件落后的农村。就像左海佑二郎这样的人，素质还是不错的。

    能吃苦，也认字，还听话，雇来挺划算。可宁卫民一时不知道这些人窝在哪儿，自己去哪儿招聘，又该怎么取信于他们。

    就这样，最后宁卫民想来想去，实在没别的辙了，也只有另辟蹊径，打起了寡妇、离婚妇女、贫寒家庭的主妇和残障人士的主意。

    焢这才算凑合上了几个虾兵蟹将，勉勉强强把一个公司的架子给撑起来了。

    不过话又说回来了，这么对付的好处就是人力成本低。要知道日本社会雇佣规则，向来是女人薪水比男人低。

    宁卫民没这样的习惯，他不搞性别歧视，实行男女同工同酬。仅仅是比照正常男雇员的工资定薪水，就让这些女人满足的不得了。

    特别是对于残障人士，首先政府会给雇佣残疾人的公司提供调整金，其次残障人士雇佣及税金扣除制度等也被优化了。

    宁卫民反而少花了钱，还得了人心。焢考虑到他目前业务的单一性，不需要职工太有能力，只要细心本分。

    这么办其实还是性价比挺高的。唯一始终空缺，难有合适人选的职位就是货车司机。

    这算是技术工种了，还得让人放心，不是一时半会能找到的。如果需要送货，也只能先用临时雇佣的方式对付着了。

    至于最后说到和旅行社方面的接触，虽然和宁卫民一开始预想的不大一样，但进行的也算是大致顺利。

    宁卫民可没敢直接去his、jtb、日本旅行，这样的大型旅行社谈。

    焢为了试水，他先对照名片联系了一下机场遇见的那个导游，知道他在

    “大和观光”工作。然后按照对方口述的地址去了江东区，找到了对方上班的大和观光连锁店。

    等了半个小时，才和这家中型旅行分社的部门社长见面，一起进了专供接待客户的咖啡室。

    但宁卫民精心准备的演讲有一半都是白费力气了。这时候的日本人虽然对华夏人的诚信问题还没有太多成见。

    基本上宁卫民怎么吹怎么是，他说什么，对方就信什么。尽管对方一直是很有礼貌的听着，但日本人办事死板的劣性和墨守成规的惰性，也在这位分社负责人的身上展露无遗。

    焢当宁卫民扯虎皮拉大旗，终于说完了他对于开辟中日旅行线路一事建议后。

    对方只是面无表情的告知，说兹事体大，需要总社做主。他们是分社，只要按照总社规划好的线路，把旅游产品卖掉就好了，建议宁卫民去总社去谈。

    他这个部门社长没有与宁卫民商洽这件事的权力。-->>

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