在的公司估值到底有多少了？

    无数媒体的采访邀请，如雪花般发向了易趣公司集团市场公关部。

    而信产部、市府、区府、市青联等官方机构；

    市科协、市软协、市信产协等行业协会组织，也纷纷来电或来函。

    或询问情况，或表示祝贺……

    一时间，易趣公司又成为了媒体的焦点和社会热议的主题。

    呃……，虽然好像易趣也没低调过多久。

    ……

    在外界激起一番惊涛骇浪之际。

    隋波正站在刚刚更名为“易趣大厦”的新总部，三层的大型开放式会议室里，

    面对着台下近800名神情激动的公司员工，进行着他的内部演讲：

    “易趣的同学们，大家好！

    大家应该都认识我吧？

    哈哈，好好，都认识就好，我就不用自己介绍了……

    这里有很多人，都是刚刚毕业，加入易趣公司，应该很习惯同学这个称呼。

    实际上，我们易趣公司包括我在内，大家都是同学！

    因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的，公司最早的18个创始团队，都是同学关系。

    正是因为有着同学的情谊，易趣公司才从创业初期，就具备了可信、简单、激情的价值观基础。

    什么是可信、简单、激情的价值观呢？

    先说可信，

    我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。

    公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。

    这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队！

    一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。

    同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的！

    你们加入易趣之后，会发现易趣公司从来不打卡，上班时间根据工作安排，自行决定。

    我一向认为：加班是对的，不加班也是对的，但是完不成工作，就不对了！

    所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。

    在公司加班，晚上9点以后，夜宵免费，自由领取，不用审批，下班可以免费打车回家……

    这些都无人监管，全凭大家自觉。

    这就是易趣公司对员工的信任。

    简单，

    这其实是和可信紧密连接在一起的。

    因为可信，所以简单。

    易趣公司里，人际关系很简单，大家有话直说，没有复杂的办公室政治；

    另外，我们提供的产品和服务要简单，因为现在用户的网络的水平还不高，我们必须帮用户考虑他们的使用体验。

    嗯，这还涉及到用户第一的价值观，我后面再说。

    激情，

    这一点，我想在这里的所有人身上都是具备的，年轻人本来就满怀激情和活力。

    我相信，如果没有激情，你们是不会加入易趣的！

    当然，在易趣的价值观里，对激情是有着具体的要求的。

    盲目而没有理念的激情，来的快，消失的也快。

    易趣公司所提倡的激情，指的是乐观积极、永不放弃：

    你要喜欢自己的工作，认同易趣的文化；

    要热爱易趣公司，顾全大局，不计较个人得失；

    要以积极乐观的心态对待日常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，自我激励，努力-->>

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