高管”，转变为“合伙人”。

    这实际上，是将他们更紧密的绑在“易趣系”的战舰上。

    这样，才能激发出他们真正的能力和主动性来。

    想要基业长青，继续保持易趣在市场的领先地位……

    组织结构调整的核心，其实就是这些人。

    左清泉与他的关系不同。

    就算一些私密的想法，隋波也不介意告诉她。

    “像庞勇、王川这些和我从大学就一起创业的人还好，大家信任和感情比较深。

    但是像龚宇、朱洪波、刘炽平……、甚至宋健、李欣这些人。

    原本就是有丰富经验的职场高管，甚至有创业经历的。

    他们现在，其实还是一种职业经理人的心态。

    这是不行的……

    我们需要的不是职业经理人，而是和我们一起，始终保持创业精神的合作伙伴！

    所以，想要真正留住他们的心，让他们真正认可我们的文化和理想，愿意继续和我们一起干。

    就必须要给他们足够的发挥空间和授权。

    让他们感受到，这份事业，就是他们自己的追求和理想。

    而且，公司想要发展壮大，基业长青，以后还会不断引入新的人才。

    设计这么一个合伙人制度，

    就是给了这些人一个希望，一个在易趣系里能够继续上升和发展的平台！”

    听隋波解释了一番，

    左清泉虽然还是有些似懂非懂。

    但是她知道隋波既然能说出来，肯定是之前已经思考很久了。

    他一向是谋定而后动。

    于是也不再纠结，而是粘过来，妩媚笑道：

    “那我也是合伙人之一喽？

    是不是就可以把我调回总部了啊？

    我想多点时间和你在一起嘛……

    而且小华（隋波秘书）笨手笨脚的，都照顾不好你！”

    一边说，一边还在他怀里扭来扭去……

    还好，隋波这会儿还是贤者时间，于是抬手在她高耸的翘臀拍了一下：

    “别闹！

    你现在就好好做易付宝的CEO。

    易付宝最重要的就是“信任”体系的建立，你是女孩，比较细腻，在用户体验和细节感受上，比其他人有优势。

    而且，支付涉及到大量资金的往来，金融领域本身就比较敏感。

    你在那里守着，我才能放心。”

    “你守着我才放心”，这句他随口说出的话，一下让左清泉心里暖暖的。

    她也不闹腾隋波了，乖乖的趴在他胸口。

    想了想，又问道：

    “对了，波波，……你上次不是说，要帮我找一个懂金融的人来分担具体业务吗？

    怎么后面又没动静了？

    易付宝这块的业务发展很快，现在出现了越来越多比较深入的问题，需要和央行和各大银行沟通的……

    我感觉压力好大啊！”

    三个女人对隋波私下的称呼，也很有意思。

    叶薇平时都是直接叫他“隋波”。

    但是有时候两人笑闹时，或者在闺蜜面前，会叫他：“隋公子”。

    也不知道这个有点古色古香的昵称，她怎么想出来的……

    林馨也是这样，平时直接叫他名字。

    私下里或者有时情动时，则叫他“小波”。

    这是-->>

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