家的信息化发展，互联网时代的到来，给了我们机遇和成长的土壤。

    其次，我始终认为，一个人是做不成事的，只有团队的力量，才能成就伟大的事业。

    在这里，我要感谢我的18位同事，公司的创始团队。

    他们信任我，无论发生任何事情，他们总是坚定的站在我后面。

    我也从他们身上学习了很多……

    正是这些创始团队同事们，身上凝聚的简单、拼搏、激情、团结和乐观的精神，才引领和延伸出了我们易趣公司的核心价值观、使命和愿景。

    我也要感谢在座的所有的易趣同事。

    我永远坚信，创造一切的基础是人，正是有了所有易趣人的共同努力、勤奋的工作和付出，才让易趣走到今天。

    感谢大家。”

    这番话，隋波说的情真意切，也让台下很多人都为之动容。

    这个年代的很多企业家，还是以公司老板自居，说一不二，看重领导权威。

    很少有像隋波这样，将团队、员工的价值，提到这么重要的地位来阐述。

    大家自然非常激动的鼓掌。

    隋波继续道：“最近，公司进行了一系列的组织架构和人事调整。

    这是因为，一个公司的构架及制度设计是否先进科学，决定着它的活力和生命力。

    我一直在想，我们如何建立一个强大的公司管理、运营系统，能够让大家得到足够的支持，让大家有归属感，让大家真正加入到易趣的生态体系中？

    所以，我们需要一种新的管理模式和组织形式，来适应我们未来的发展。

    我们如果想走的更远，就要提前做好准备。

    为了未来，提前进行变革。

    这也是我们公司的核心价值观之一：拥抱变化，变化在变化之前。

    易趣公司刚刚在纳斯达克上市，我知道大家都很高兴。

    但是在这里我想和大家说的是，

    上市的确是好事，公司有了相对充足的发展资金，公司的品牌和名气，也被公众所周知。

    但跟未来相比，我们真是一个孩子！

    想想我们的使命：让世界更简单有趣。

    离我们的目标和愿景，我们还差得很远，要走的路还很长……

    我们值得骄傲，但是我们不能自满，我们更不能自以为是。

    离开了平台、离开了合作伙伴，离开用户的信任，我们什么都不是。

    我一直认为，企业、个人，要有坚定的理想信念和责任担当。

    梦想有多远，路就能走的多远。

    所以，我希望所有在座的易趣人，都始终记住：

    易趣公司是一家使命感驱动，价值观驱动的公司。

    公司每个季度都会考核价值观，每一个人都是靠自己的使命感而坚持。

    易趣能够走到今天，也是因为所有人都坚持着同样的理想和价值观。

    我最担心的，就是我们的员工，在公司上市后，看到自己拥有了更多的财富时，忘却了我们最初的梦想。

    如果人没有了梦想，这个人会活得非常无趣。

    而由人组成的组织，一个公司如果失去了梦想，就只是一部赚钱的机器。

    这个世界上，永远会有公司比我们更赚钱。

    但是这个世界需要每一个人都非常明确知道，自己有什么、要什么和想做什么。

    所以，在未来，易趣可以失去一切，但是绝不能失去梦想！”

    对于平均年龄只有23岁的-->>

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