“既然大家都沒有反对.那这件事就这么决定了.”纪英再次看向门口.对着秘书乐平道：“这件事由你负责.你尽快将符合要求的员工和分配方案制定出來交给我.”

    “是.”乐平站在门口应了一声.将此事记了下來.

    “你也别站在门口了.进來吧.”纪英突然对乐平说道.乐平愣了一下.这可是董事会.乐平虽然是纪英的秘书.虽然手上也有一些公司的股份.但数量少得可怜.连股东都算不上.哪有资格进來的.所以每次开会.她都只能站在门口.这是对董事们的基本尊重.

    众董事也一脸疑惑的看着纪英.不明白纪英的意思.虽然乐平身份特殊.是纪英的秘书.除了不是股东之外.跟在纪英身边十几年.身份地位并不比其它人低.但她毕竟不是股东.

    “纪董.我还是站在这里吧.你有什么事只管吩咐就是.”虽然纪英的做法让乐平很激动.但她还是有自知之明.并沒有走过去.

    “过來吧.以后你就坐我对面.开会时负责会议记录.”纪英指了指她对面的座位.那里算是最下边.但能座上那个位置.也要有与其相等的实力.

    “纪董既然叫你过來.你就过來坐吧.”庞松林也对着乐平笑道.虽然他也不明白纪英这么做的原因.但他却相信纪英这么做一定有自己的道理.

    其它董事虽然沒有开口.但也都对着乐平露出善意的微笑.并沒有谁有不满意.乐平见此.也不敢再说什么.对着众人鞠了躬.走到座位上坐了下來.

    “好了.现在继续说正事.”纪英看着乐平坐下.这才重新说道：“之前我让乐平调查了一下这些年因为工作或伤或残甚至死去者.虽然当年我们都按规矩补偿了他们.但现在他们和他们的家人大部份生活并不是很好.他们毕竟曾经为我们公司流过汗.流过血.所以我们不能就此不管他们.任他们过苦日子.”

    “所以我决定拿出千分之一的股份补偿他们.让他们的生活过得更幸福一些.也让他们知道公司并沒有忘了他们.另外再拿千分之二的股分做为公司内部普通职工基金.用于以后职工在重大疾病和因为受伤或死亡上的资助.”

    闻言.众董事在沉思了一下.全都点头了.这样一來.虽然公司又要花费好几亿.但同样也能让职工更俱归属感.对公司的长远发展有着极大的好处.

    毕竟哪个公司都想留住老员工.老员工有经验.有能力.做起事來更让人放心.而新员工因为对业务的不熟悉.沒有经验.公司得花不少代价培养他们.

    与其将那些花费拿去培养新员工.还不如将它们花费到老员工身上.只要福利和各种待遇好了.沒有哪个员工愿意离开.

    所以算起來.这个提议其实多花费的并不大.

    “普通职工的福利问題解决.但真正的核心还是我们管理层.只有管理层强大了.人才多了.公司才能更好的发展.公司这些才年也都招了不少的中层以上的管理员.有些中层管理更是在公司工作了十几年.成为了高层管理员.管理着一方事务.”

    “虽然他们的薪酬都不低.可他们却并沒有公司股份.让他们对公司总是缺乏归属.使终觉得自己只是一个高级打工崽.地位很是尴尬.所以我决定将剩下的千分之四股份分给这些人.让他们彻底摆脱高级打工崽的身份.成为公司的主人.”

    乐平身体微微一颤.此时她总算是明白纪英为什么让她坐进來了.显然纪英这次给予股份就有她.虽然股份不会太多.但那也算是公司的股东.再加上她董事长秘书的身份.坐进來倒也合适.

    其它人也明白了纪英的意思.一个公司想发展好.人才最为重要.而要留住人才.除了高薪之外.还得让他们有归属感.只有让他们感到在这里他们是主人时.才能真正的留住他们.而给股份无疑是最合适的.

    众人都-->>

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