她是最先了解情况的，却并没有引导本组的人朝这个方向努力，这必然会招致四组销售员对她生出些怨气。

    其实如果放在往常，大家有点怨气，顶多在心里发发牢骚。

    毕竟分到的区域资源再好，如果不能转化成实实在在的业绩，那也是白搭。尽管看着莫凡业务做得很轻松，可谁都知道，哪怕市场需求好，也只是开发客户比平时要顺利一点，绝不会打出电话便能做成业务。总是要经过一段时间的工作，才能够体现出效果来。

    但现在可不是往常。

    沈太安觉得自己升总监基本上问题不大。副总监之位若空着便罢了，如果要从主管中提拔一个，陆筱蓉无疑优势最大。

    从这次的竞聘也能看出来。销售部就陆筱蓉一个主管参加了，别的主管要么没那份心，要么觉得没那个实力。

    对于沈太安来说，提谁都可以，就是不能让陆筱蓉上来。

    总监与主管，是绝对的上下级关系。而总监与副总监，却只是正副手的区别。虽说日常工作都由正职来主导，但副职却有监督与制衡之权。

    陆筱蓉还只是主管时，便有了“不服管”的迹象，让她上到副总监那还得了？被她隔三岔五的顶撞几下，到时候只怕销售部的人只知道有陆筱蓉，而不知道有他沈太安了。

    所以沈太安觉得，只有按住陆筱蓉上升的势头，让她停在主管这个级别上，才不会威胁的自己的权威。

    一个让本组销售员普遍感到不满的主管，哪怕个人业绩再好，又有什么资格做副总监呢？光凭这一点，沈太安就有足够的理由反对陆筱蓉升职。