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    另外各零售代理商现在还处于业务拓展阶段，手中不可能存太多现货，只有当他们的业务发展到一定程度，自己也有了安装队伍之后，才有可能备更多的库存，那时才能真正起到小仓库的作用。梁承德提前把这一点讲出来，多少有点刻意给储运部制造压力的意思。

    简而言之，这个会开完之后，问题非但没有解决，反而增多了。虽说将人手不足的压力分摊开来，能算是大事化小，却也将问题复杂化了。或许梁承德还有什么后手，不然这般调整，意义真的不大。

    尽管存有质疑，甚至还有些不以为然，但莫凡并没有表现出来。他时常在陆筱蓉、梁文博等亲近的人跟前自我标榜为职业典范，并非只是自吹自擂，在关键性问题上，他是非常注意的。

    他知道陈建军、郭详那几人开会时就在看他的反应，只要他有一点表示，郭详等人便会将反对的意愿表达得更强烈一些。再怎么说梁承德也是林若熙任命的，不给梁总监面子，就等于是不给林总面子。梁承德来的时间还不长，能否做好这个销售总监，总得看看再说，因为一两件非原则性问题就贸然否定一个人，也是不对的嘛。

    ……

    ……

    梁承德回到销售总监办公室，坐下来点了一支烟，快抽完时收到了一份传真。他拿起传真件看了看，然后提起桌上的内线电话，给人力资源部许承安打了过去。

    “许经理吗？你好，我是梁承德。我们五个销售相关部门现在人手非常紧缺，不仅对正常工作造成了影响，还制约了我们的后续发展，你看是不是应该尽快给我们解决一下？”

    许承安一听，便诉起苦来：“梁总，不是我们不尽力，实在是现在这个时间段，合适的人不好找啊！实话跟你说，我们人力资源部现在也非常缺人，我也急着呢，可是干着急没办法啊！”

    梁承德笑着说：“你们部门的困难，我是知道的。临近年底了嘛，还要负责年终考核的许多工作，事情又多又杂。所以发掘人才的事情，我们自己做了，你那边尽快帮我们办下入职手续就可以了。”

    许承安听得愣了一下，说：“梁总，这好像不是你们职责范围内的事情啊。”

    梁承德笑了笑，说：“许经理啊，我不是抢你的事情做。根据公司的制度，销售相关部门的用人问题，我这个销售总监是有建议权的嘛！说起来我这也算是为你分忧吧？”

    许承安心想，公司是有这个制度，可那是老销售部的事情了，所谓“销售相关部门的用人问题”云云，纯属你自己的发挥吧？不过那制度并没有废止，梁承德非要这么解释，还真让人无话可说。

    他寻思了一下，试探着问道：“梁总，你跟莫总提过这事了吗？”

    梁承德说：“莫总？你是说莫经理吗？”

    许承安说：“呃，是啊。”他才不信梁承德来公司这么长时间了，却不知道莫凡在公司的地位。这样明知故问，无非是贬低别人抬高自己，这是要跟莫凡别苗头的征兆吗？

    梁承德说：“我们销售相关部门刚开过会，人力资源短缺是大家共同关心和亟待解决的问题。许经理，难道有什么不妥吗？”

    许承安笑着说：“那倒没有，我就是问一下。”

    梁承德说：“没有就好。那我把人员名单先给你发过去，等下会有人把这些人的相关资料发到你们部门的邮箱。”

    许承安说：“好的。”

    通完电话不久，许承安就收到了梁承德发来的人员名单。他粗略扫了一眼，见差不多有三十个人，也没太在意，端起茶水喝了起来。最近这些天，他因为工作的事情着急上火，嘴角都起水泡了。有了这些人的补充，销售相关部门人手不足的问题便能解决了，他也能轻省不少。

    过不多时，电脑响起新邮件的提示音。许-->>

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