也是海天电子的事情，与这边无关。

    林若熙说是与莫凡商议，实际上她已经有了具体的章程，只不过是让莫凡做些查缺补漏的工作。

    按照林若熙的方案，工程部只需要七八个人就行了，设经理一人，其余的都是主管。当市场部拿下项目后，工程部拟出具体的安装方案，交由一个或多个主管去执行，安装的人手则从海天电子借调。

    市场部的业务情况比较复杂，每个月多做或少做一个项目，业务量都会有很大的变化。就是业务总量保持不变，安装工期也会有重叠交错的情况，因此存在的变量很大，安装人员的配置就比较成问题。便是建起一支200人的队伍，有时候还不见得够用，有时又会出现人员空闲的情况，倒不如根据具体情况随时调配人手，这样可以大大降低公司的运营成本。

    将安装人员放在海天电子这边，问题就容易解决了。出现安装空期时，可以给空闲人员安排其它的工作，不会浪费劳动力资源。当然，大部分人还是专做安装工作的，机动人员所占的比例不会太高。市场部在选择项目时，也应当注意避免安装工作过于集中的问题。

    对这个方案，莫凡自然没什么异议，便是部门经理及主管的人选，他也没多少发言权。候选人都是海天电子那边的，他一个都不认识，更谈不上熟悉，自是没什么可说的。

    但林若熙既然与他商议，就不会光看着他点头。

    昨天莫凡拿回来的那些资料，便是关于一众候选人的，不仅有他们的个人信息，还有他们分别制作的西和园项目安装方案，林若熙让莫凡看完之后给出评价。

    从将近三十份方案，莫凡挑出了十二份比较出色的。林若熙看了之后没说什么，大概和她的观点比较一致。

    莫凡又想起一事，说：“从这些人里，找一两个对安装工程比较精通的人放到市场部吧，现在招标方给的图纸可是越来越简略了。”

    林若熙点了下头，说：“那还要问过他们本人的意愿。”

    这当然也是应该的，人家竞聘的是工程部经理或主管，调到市场部却只能做普通职员，未必就会愿意。但若是看事情比较明白的人，当会知道这也是一个难得的机会。

    林若熙叫来潘琪，让她去通知所有的竞聘者，明天早上十点来这边面试。

    方案是可以找人带写的，到底个人水平怎么样，是否具备现场施工管理能力，还要面对面考核一下。一个大项目的安装施工，事情十分繁杂，若无良好的统筹管理能力，必然会搞得一团遭。

    而后林若熙又对莫凡说：“明天你也来，和我一起把关。”

    海天集团的各种岗位竞聘大多都放在休息日，这样不会影响到大家的正常工作，也算是一个传统了。

    莫凡点了点头，心想，休息时间又被剥夺了。

    从楼上下来，进入销售大厅时，莫凡发现这里显得有些沉寂。原因自不用说了，此时正隆广场项目的事情已经不是秘密了。

    上个月的工资奖金已经发到了大家手中，多出来的那部分奖金让每个人都很兴奋。但这才高兴没两天，市场部就中了一个三千多万的标，委实对大家打击不小。

    销售部算上主管，六十多人努力一个月，还不及人家一个项目，真是想想就让人丧气。再看市场部发展的势头，恐怕销售部以后一点机会都没有。

    对于业绩普通的销售员来说，影响并不大，反正以前也没有那笔一千块的奖金，就当上个月多领了点过节费吧。但是对于有实力拿月度销售奖的人来说，影响就大了，等于是从此以后这个奖金缩水了一半。更加倒霉的是四个主管以及销售总监沈太安，按照沈总的方案，他们以后将成为无工资人士。

    莫凡对此也只能默默感叹，坑是别人挖的，却是你们自己往下跳的，就连哥也跟着跳-->>

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