前途，至少不会比在销售部差。听说市场部初建便将达到三十人的规模，而当前主管级别的职员只有杨丽扬一个，这意味着还有很多机会留给大家。

    于是一些人开始打听，看市场部还要不要人。有的人是向调过去的同事打问的，有的人则直接问向陆筱蓉。

    陆筱蓉一向为人随和，虽然已经升任总监，但销售部的人怎么说也是她的老同事了，打起交道来并不会感到拘谨，只是比以前更为客气而已。

    见问这个事的人还不少，陆筱蓉就专门跟大家说了一声，暂时不会再从销售部抽调人手了。因为这样下去，势必会影响到销售部的正常工作。

    这只是明面上的理由，其实她还有另一方面的考虑。

    现在这些想调到市场部的人，多少都抱了点钻营的心思。有这种心态也不能完全说不好，往好处说那叫进取之心，只要是良性竞争，对团队的建设是很有利的。

    但是现在市场部初建，陆筱蓉还是希望大家的心思都能简单一些，把注意力都放在工作上，而不是其它的方面。她的理念就是，起步阶段不求快、但求稳。

    虽只是明面上理由，却已经足够说服那些有心调动的人了。销售部已经走了十多个人，要是再走上一批，那不是快被掏空了么。而且陆筱蓉说的是暂时，大家觉得以后还是有调动的机会。再说调到市场部，也未必就会比销售部好。且先观望一阵，弄清楚形势，也不是什么坏事。