考了片刻后，拨通了莫苒的电话。正在为开会内容做检查的莫苒，很快接起了电话。这一刻，陆勋声音变得有些紧张和严肃

    陆勋：那个，我这边暂时还没消息，我发动了其他人还在找，你看……

    莫苒：不用了，我找到了！看我这记性，忘了跟你说了！

    陆勋很是意外，问道：啊？找到了？

    莫苒：对啊，一个刚认识的朋友帮的忙！

    陆勋：刚认识的朋友？谁啊？

    莫苒笑道：回来再说，我马上要打电话给王总请示，不说了，拜拜！

    没给陆勋再追问下去的时间，莫苒快速挂电电话又拨通了王总的电话，在等候期间，她不停来回看着电脑上刚写好的会议内容，仔细核对着。响铃等了大概半分多钟，终于被接起！

    王总：喂，小苒！

    莫苒立刻坐直身子，变得认真严肃：喂，王总！是这样的，我这边有紧急情况需要向您请示！

    王总：你说！

    莫苒：是这样的，我今天到公司大概清楚了一些状况，说实话，非常糟糕！但还没到不可挽救的地步，我刚刚找人了解了宜市大型公司人均工资待遇情况。我司给的底薪是比其他要高的，但就提成方面，可能会比其他同类型点数要低一些。在本地大学生就业情况来看，普遍都缺失大型公司招纳，所以对接下来的发展是很有帮助的。根据以上情况和结合早上来对公司大概的了解，接下来，我可能会针对公司人员做大调整。

    王总：你把规划大致说一下！

    莫苒：我准备调高抽成部分，分公司能否可以和总公司一样的抽成法，底薪部分保持不变！

    针对人员部分，我会采取每周一淘汰制度，包括主管、组长！胜者留，败者走！当然人事那边的招聘我会优先采用刚毕业的大学生，因为一张白纸很快就能融入公司的企业文化和规章制度当中来。

    王总：如果把主管这层主心力也淘汰，那部门接下来要怎么运转？

    莫苒：这方面我也想到了，公司主心力也需要新鲜的血液，这是给其他底下员工竞争的好机会！有了诱惑，才能让他们有动力！

    王总满意的笑道：好！按照方案执行，稍后把详细的发邮件给我！提成调整就按照你说的！

    得到王总的支持后，莫苒紧绷的悬终于松了一点，原本以为这个方案会被王总否决掉，特别是在提成调整方面，一旦调整，分公司的支出将变得更大，前期还不会那么快见到大的盈利成效。莫苒一开始就是抱着赌的心态向王总提了建议，王总爽快的肯定让莫苒高兴的合不拢嘴，她尽量克制着自己激动的心情，再次滑动着会议内容做最后的核对！