夜晚八点，寒城集团会议室内

    寒城坐在会长席上，一支香烟在指间燃烧，冷俊的脸庞观看着周围的管理层。

    会议室安静异常，这是寒城用自己的行动换来的。

    寒城集团职员晋升属于竞争制度。

    这里就需要说下寒城集团内部晋升制度：

    寒城集团总经理每年可以分红百分之一集团总利润，集团下属公司总经理可以获得其公司的百分之一的分红，公司分支经理也是百分之一分红。

    集团管理层由集团总经理自行组建团队。

    挑战竞争机制

    集团总经理，两年一次，年末大比（蝉联不超过两届届）

    分公司经理，一年一次，年末大比（无限次蝉联）

    公司分支，一年两次，年终，年末大比（无限次蝉联）

    这是一个平台，精英平台

    挑战机制，

    分红奖励，分红金可购买非卖品，亦可直接金钱花销，非卖品购买后，任由购买者处置。

    年末大比，先进行最低一级管理机构进行，最后依次是公司分支经理，分公司总经理，集团总经理

    上下等级挑战制度

    挑战者胜出，与败者职位对换

    挑战者失败，今年无法再进行挑战，但还得接受挑战。

    被挑战者胜出，职位继续保留，等待挑战

    被挑战者失败，职位与挑战者对换，可立即挑战当前等级（降下后等级）同等级经理

    同等级挑战机制

    挑战者胜出，被挑战者职位下降一级，挑战者换到被挑战者职位上去，空留职位，由挑战者指定人员担当，被指定人员有一月保护期，保护期过后将接受所在部门下一级职员挑战。

    集团各部门由总经理自建团队。

    科研部门，财务部门，独立存在，只接受寒城个人批准。

    集团总经理，分公司总经理可发意见，递交科研部财务部，最后交由寒城签字，同意

    最尖端科研技术，超科技，由寒城研究调制，流水线自动生产，集团直接接收成品，半成品，或直接利用。

    这是一个展现自己的平台，一个庞大的王朝，最终总经理便是王朝的王。

    寒城沉迷于各种研究，而他们便是将他的研究成果弄成产品，进行经营。

    当然，如果谁真的惹恼了寒城，他的下场是凄惨的。

    也没有谁会热闹这个集团的拥有者，毕竟他不是不会管理，如果真的他来管理，也许会更好，只不过他真没这个闲心来操作集团。

    ……

    时间就在香烟燃尽的时候，寒城说道：“新品会完美收官，这有你们的功劳，会场井然有序。”

    “我就不再一一夸奖了，你们需要做的是尽快操作好，顺利在十月一日将这些产品推销出去。”

    “如何营销手段，就是你们自己的事了，我想要说的就是这些，你们开会吧，我就先走了！”

    寒城冷俊的说完后，起身。

    会议室内所有职员立刻站立起来“董事长您慢走。”

    “嗯”

    寒城挺直着身子，在秘书的陪同下，离开会议室。

    会议室内开始了各方职员发表意见。

    ……

    寒城独自走出集团大楼，门口停放着一辆布加迪威航，一名黑衣保安站在车旁。

    寒城走近车旁，保安立马将车门打开。寒城对保安点了点头，坐上驾驶室。

    ……
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