员以上非领导职务干部和副高级职称以上技术人员，对那些符合条件的人员进行投票，最后由局党组研究决定提拔哪个。采用这种方式提拔干部，如果人缘关系较好，平时会做人的竞争优势大些。

    此次这八位副处级领导干部，到底采用哪种方式来提拔，赵一局长内心其实早就有一本账了。但不到最后时刻，他不会表露出来。现在在座的四位局党组成员，见到自己都没有办法说服对方，最后就一齐把目光投向了赵一局长。

    史权处长当然没有多说什么，他只是在会议开始时向在座的局党组成员，简单地介绍了这八个副处级领导干部岗位情况后，以及每个岗位备用人选情况，就坐在那里默默地听着。杨国忠主任则自始至终都没有发言，他忠实地履行着自己的职责，尽可能将在座的所在局党组成员的发言如实地记录下来。

    见到大家都不说话了，而是把目光投向自己，赵一局长知道自己作决定的时候到了。这就是赵一局长要的效果，他知道如果不让他们争个你死我活，他们内心是不会轻易服的。毕竟每个人的具体情况不一样，适应的竞争方式肯定也不一样。他们都想用最适当的方式，把自己心目中的备选人员推荐上去。

    赵一局长轻轻地咳嗽了一声，有些严肃地看着大家说道：“同志位，大家刚刚说的都有道理。但具体采取哪种方式好，我们不能简单地进行界定。我认为我们要考虑这次的岗位情况、备用人选情况等因素，根据这些具体情况综合考虑决定，才能找到最适当的方式。”

    见到在座的其他局党组成员认真地听自己指示，有的还轻轻地点着头，赵一局长非常满意这样的效果。毕竟自己是党组书记，是江南局的一局之长，自己说的话如果没有特殊情况，他们这些副手是不敢轻易提出异议的。

    这是官场的潜在规则之一，虽说制度规定得很清楚很具体很细致，但在实际工作中，又有哪个副手敢对自己的正职说什么。毕竟所有的副手都只有建议权，最后的决定权还是在一把手身上。

    因此，只要是在官场上打混的人，他们都知道，哪些话该说，哪些话不应该说；什么时候该说，什么时候不该说；什么场合说什么话，什么场合不能说什么话。官场上的成功人士，一定会把这些握得炉火纯青，艺臻化境。

    在官场上说话，要随时随地注意自己的身份，什么身份就说什么话。如果不注意身份，随意说话，哪怕你说得再正确，出发点再好，那你也将在无意中得罪很多人，有时甚至还会惹祸上身。毕竟“祸从口出”，老祖宗的教诲千万不能忘记。

    就这样，以赵一局长为首的江南正气管理局党组决定，这次八个副处级领导干部，采取民主推荐的方式进行选拔。赵一局长一锤定音后，他们又商量了一些具体细节，包括成立领导小组，组长由赵一局长亲自担任，成员为所有局党组成员；具体工作由人事处负责，纪检监察全过程监督。

    赵一局长最后强调道：“干部提拔是大事，我们既要对组织负责，也要对个人负责。因此，我们考虑问题必须全面，必须确保所有的程序，所有的规定都合理、合法、合规。请史权处长辛苦一下，根据此次党组会议精神，今天晚上在局OA上把这个公告发布出来。”

    就这样，晚上九点正，江南正气管理局《关于民主推荐提拔副处级领导干部的公告》，由人事处长史权起草，赵一局长亲自签发，在江南正气管理局自动化办公系统（OA）上正式发布了。

    第一个看到这个公告的是机关后勤保障中心主任董昕。下午局党组会议一开始，董昕主任就得到内部消息，知道此次党组会议研究的主题是什么。因此下午他没有出门，一直坐在自己的办公室里等候消息。

    只是他没有想到的是，直到晚上八点多，他才等候到会议的最后结果。陪同董昕主任等候的还有马志兵，下午离下班时间还有半个多小时，他就被董昕主任叫来，一起忐忑不安地等-->>

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