也能发挥出每个成员的优势。龙一大哥，这是你管理的。你有什么意见和考虑，可以一。”

    龙一想了想，提出了自己的看法：“这个办法倒是可以考虑，只是我们的人员刚刚到位，现在还没有训练好。很多成员都没有参加过实战，也不知道成员的实力情况。如何才能将他们安排到合适的位置。”

    郝义喝了一口茶，胸有成竹的道：“这是我想的第二个问题。那就是关于我们行动部门以后的训练方式问题。我和王立义大哥提议我们行动部门的训练可以在实战中进行。因为接下来不久的时间，我们可能就要面对一些对手势力。所以我们希望直接将行动部门的人员拉出来对抗这些对手。不需要完全训练好再拉出来接受对手的检验。理由就是无论怎么训练最后都要面对实战。我们可以在实战中去考核每个队员的表现。借此来确定每个队员的实力。当然并不是平时就不训练。我们的全部建议是平时依然要训练。而且这种训练还是必不可少的。因为平时的训练可以建立起组织的严谨性，最重要的是平时的训练有助于建立纪律性。纪律这是必不可少的。要不然我们的行动部门就是乱成一锅粥，也就失去了价值。我们希望将实战和平时的训练综合起来进行。这样实战可以检验训练成果，考核成员的纪律性和个体能力。训练则能建立并加强纪律性。增强每个成员的实力。”

    龙一笑了笑，对郝义道：“你这都想好了，我觉得可以照你的计划提议来组织我们行动部门的这些人。只是具体的等级标识，你有什么建议。”由于xx问题不能显示：请关注微信公众号：，继续阅读