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    这第三个案例，就是前文提到的阿里纳斯，最出名的二轮秀。

    正常情况下，优质的新秀，是很难掉到第二轮去的。

    nba那么多专业的球探，集体眼瞎的情况，毕竟不多。

    而想进nba打球的新人，谁又愿意掉到二轮去呢？

    二轮秀选中了也不一定签约，签了约也可能没保障，一个表现不好，就可能被球队裁了。

    而且合同金额，绝大多数情况，都是底薪。

    更惨的是，轮秀都是球队重点培养的新人，一般进了球队，就是主力，或者主要替补。

    而二轮秀，就只能从板凳席的最末端开始混，从替补的替补，甚至是“饮水机管理员”开始混。

    轮打球的时候，二轮只能在板凳席上挥毛巾，当观众。

    打球的，谁没有受伤的时候？

    能上场比赛，谁愿意天天给人当陪练？

    能拿高薪，谁会跟钱过不去？

    所以，基本上，新人们到球队试训的时候，都卯足了劲，全力表现。

    可偏偏阿里纳斯就掉到了二轮，据说是因为试训的时候身体状况不好。

    但“是金子总会光的”，阿里纳斯被勇士选中之后，第二年就打出了明星数据。

    可勇士当初只跟他签了个1+1的底薪合同，等阿里纳斯打出了耀眼的数据，勇士能给的最高薪水，仅仅是5oo万不到的中产合同。

    勇士辛辛苦苦培养的新人明星，一下就被华盛顿奇才用高薪挖走了。

    在此前的劳资协议里，也有防止本队球星被挖的条款，就是著名的“拉里-伯德条款”。

    但那个条款针对的是打了三年，没被解雇也没有以自由球员身份换过球队的老兵。

    谁也没想到，二轮秀里边，会冒出一个顶薪球员，这就成了一个漏洞。

    在未来的劳资协议，会专门出一个“阿里纳斯条款”，来补这个漏洞。

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    有了劳资协议里的这些限制，nba球队选人的时候，就有很多考虑。

    相比高顺位，那些靠后的选秀顺位，对有的球队来说，就有点鸡肋了，选不了太优秀的球员，却要强行签3+1的合同。

    很多时候，球队都想把靠后的轮秀给扔掉。

    但劳资协议又规定，不能连续两年没有轮秀。

    所以，那些战绩非常好的球队，选择顺位靠后的新秀，就特别谨慎，基本上都是选那种已经证明过自己的角色球员。

    这种人，有一技之长，一进nba就能从替补席上挥能量。

    有的强队已经没了薪金空间，签自由球员有了限制，对这种靠后的轮秀，就更谨慎了。

    像欧洲的一些球员，已经打出了不俗的数据，nba强队却不敢在轮选。

    就怕选上之后，球员因为各种原因，没法去nba，那就白瞎了一个引进球员的机会。

    而二轮秀，倒是成了有些球队的淘宝秀，虽然这么多年，也没有几个球队淘到宝，经理们却乐此不疲。

    就因为选了二轮秀，既可以不签约，也可以签很短的非保障合同，还能用最低工资。

    如果表现不好，那就认栽，裁了就是，损失也不大。

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